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海南著力培養(yǎng)技能人才 填補(bǔ)“工荒”缺口

    每天在生產(chǎn)車間工作7個(gè)小時(shí)，年薪近13萬元，這對(duì)于今年22歲的李坤新來說，是一份十分滿意的工作。2014年7月，李坤新從海南省技師學(xué)院數(shù)控技術(shù)應(yīng)用專業(yè)畢業(yè)，目前就職于中國(guó)工程物理研究院，是一名普通的技術(shù)操作工人。 

　　像李坤新一樣，掌握專門知識(shí)和技術(shù)的技能人才，越來越受到市場(chǎng)熱捧。省第七次黨代會(huì)報(bào)告提出，實(shí)施人才強(qiáng)省戰(zhàn)略，完善培養(yǎng)機(jī)制，著力培養(yǎng)基層急需技能人才。但調(diào)查發(fā)現(xiàn)，雖然近年來海南省技能人才的培養(yǎng)有了很大的進(jìn)步，但仍存在總量不足、結(jié)構(gòu)不合理等問題。 


　　技工培養(yǎng)，成績(jī)背后的隱憂 


　　近幾年海南省中職院校就業(yè)率連續(xù)超過95%，但是截至2016年底，技能勞動(dòng)者占從業(yè)人員的比例僅為7.9%，遠(yuǎn)低于國(guó)家平均水平的20.4% 


　　一把把千分尺、一個(gè)個(gè)锃亮的銑刀，有序地排列在座位旁的工具車?yán)?，陳綿睿時(shí)而緊盯電腦看設(shè)計(jì)圖，時(shí)而轉(zhuǎn)身去銑床打磨產(chǎn)品，沉著而淡定。 

　　近日，第44屆世界技能大賽模具塑料工程項(xiàng)目中國(guó)集訓(xùn)隊(duì)第二輪(4進(jìn)2)選拔賽在省技師學(xué)院舉行。陳綿睿成為海南省首次入圍該比賽項(xiàng)目的選手。 


　　這一幕也成為近年來海南省技能人才培養(yǎng)取得長(zhǎng)足進(jìn)步的一個(gè)縮影。 


　　2017年海南省教育工作會(huì)議指出，去年，海南省構(gòu)建現(xiàn)代職業(yè)教育體系邁出堅(jiān)實(shí)步伐。省農(nóng)業(yè)學(xué)校、省技師學(xué)院等通過國(guó)家中等職業(yè)教育改革發(fā)展示范學(xué)校驗(yàn)收并掛牌，全省安排3384萬元資金支持21所中職學(xué)校21個(gè)重點(diǎn)和特色專業(yè)(點(diǎn))建設(shè)。產(chǎn)教融合、校企合作蓬勃開展，如省機(jī)電工程學(xué)校實(shí)施“引廠入校練技能”，“海馬”等大批知名企業(yè)進(jìn)入學(xué)校，使學(xué)生的技能訓(xùn)練和企業(yè)崗位實(shí)踐技能實(shí)現(xiàn)對(duì)接。 


　　數(shù)據(jù)顯示，截至2016年，海南省有中職院校76所，高職院校12所。2016年，海南省中職院校畢業(yè)生約4萬人，高職院校畢業(yè)生約2萬人。職業(yè)教育在校生從2006年約占海南常住人口數(shù)的1.4%，增長(zhǎng)到2016的約2.5%。 


　　省教育廳職業(yè)教育與成人教育處相關(guān)負(fù)責(zé)人表示，近年來，海南省中職院校就業(yè)率連續(xù)超過95%，畢業(yè)生就業(yè)跨越社會(huì)各行各業(yè)，成為技能人才的骨干力量。省技師學(xué)院招生就業(yè)辦負(fù)責(zé)人王森介紹，省技師學(xué)院這兩年畢業(yè)生年平均就業(yè)率達(dá)97.7%，專業(yè)對(duì)口就業(yè)率80.53%，就業(yè)起薪水平為1698元—3580元，86.72%的學(xué)生選擇在海南就業(yè)。 


　　雖然近幾年海南省職業(yè)教育取得了一定成績(jī)，但技能人才的需求缺口并沒有從根本上得到改善。據(jù)統(tǒng)計(jì)，截至2016年底，海南省技能勞動(dòng)者占從業(yè)人員的比例為7.9%，遠(yuǎn)低于國(guó)家平均水平的20.4%。社會(huì)科學(xué)文獻(xiàn)出版社發(fā)布的2017年人才藍(lán)皮書《中國(guó)人才發(fā)展報(bào)告(NO.4)》也指出，我國(guó)高級(jí)技工缺口高達(dá)上千萬人。 


　　企業(yè)招聘“冰火兩重天” 


　　“我們現(xiàn)在已經(jīng)把招聘門檻降低到只要愿意來，從學(xué)徒開始做就行，但還是沒什么人投簡(jiǎn)歷?！币患移髽I(yè)的人事負(fù)責(zé)人感嘆，企業(yè)的30個(gè)崗位，近兩年幾乎從來沒有滿員過 


　　今年春節(jié)一過，海南省人力資源市場(chǎng)進(jìn)入求職高峰。熙熙攘攘的求職人群看起來形勢(shì)喜人，但對(duì)招聘企業(yè)來說，卻是“幾家歡喜幾家愁”。 


　　“今年技術(shù)工人尤其難招，我來幾次人力資源市場(chǎng)都沒收到一份求職簡(jiǎn)歷?！焙？谀彻こ虣C(jī)械公司人事負(fù)責(zé)人賴經(jīng)理已經(jīng)第三次來人力資源市場(chǎng)招聘了，10個(gè)維修服務(wù)技工的崗位一直無人投簡(jiǎn)歷。 


　　“我們現(xiàn)在已經(jīng)把招聘門檻降低到只要愿意來，從學(xué)徒開始做就行，但還是沒什么人投簡(jiǎn)歷?！辟嚱?jīng)理說，由于維修技工人員流動(dòng)性大，企業(yè)的30個(gè)崗位，近兩年幾乎從來沒有滿員過。 


　　“普通技工招聘困難，高級(jí)技師更是一人難求?！辈簧倨髽I(yè)招聘人員反映。 


　　海口某大型新能源公司經(jīng)營(yíng)管理部經(jīng)理王仙表示，高級(jí)技師在省內(nèi)很難招到，通過業(yè)內(nèi)介紹、獵頭等從外地引進(jìn)的高級(jí)技師，即使上萬元月薪也很難將其留住。目前，公司擁有2000多名技術(shù)工人，高級(jí)技師卻不足10人。 


　　據(jù)海南省技能人才調(diào)研報(bào)告顯示，整體而言，目前海南省技能人才總量不足，據(jù)統(tǒng)計(jì)，截至2016年12月底，全省共有技能人才約46萬人，其中高技能人才6.26萬人，高技能人才占技能人才總量的13.61%。同時(shí)，技能人才結(jié)構(gòu)不夠合理，根據(jù)海南省技能人才隊(duì)伍建設(shè)中長(zhǎng)期規(guī)劃，到2015年高技能人才占技能人才總量的比例應(yīng)達(dá)到25%。但實(shí)際上，2015年、2016年海南省實(shí)際的比例分別為13.36%、13.61%，遠(yuǎn)低于該目標(biāo)。 


　　另一方面，海南省人力資源市場(chǎng)2016年用工報(bào)告顯示，小企業(yè)無法為技術(shù)工人提供完善的職業(yè)發(fā)展渠道，也制約了技能人才長(zhǎng)期穩(wěn)定發(fā)展。從2016年第四季度的招聘企業(yè)來看，招聘需求在30人以下的企業(yè)總數(shù)達(dá)到1613家，占總比例的88.24%。 


　　“大多數(shù)技工渴望去大企業(yè)就職，以便有更好的職業(yè)發(fā)展，但海南省以中小企業(yè)為主，小企業(yè)的生產(chǎn)發(fā)展也需要技術(shù)工人做支撐，這本身也是一個(gè)矛盾所在。”省人力資源市場(chǎng)相關(guān)負(fù)責(zé)人表示。