風(fēng)琴防護(hù)罩--數(shù)控機(jī)床行業(yè)用工回暖 專業(yè)對口人才“走俏”

    春節(jié)假期結(jié)束后，各企業(yè)陸續(xù)進(jìn)入開工模式，新的一年擴(kuò)大生產(chǎn)、人才流動等帶來的人才缺口也亟需“招兵買馬”來填補(bǔ)，節(jié)后人才市場呈現(xiàn)供需兩旺的態(tài)勢。連日來，記者走訪中國湖南人才市場、長沙市人才市場、湖南招聘市場等多場新春招聘會發(fā)現(xiàn)，今年制造業(yè)用工出現(xiàn)回暖跡象，用工缺口較大。2月8日，在湖南招聘市場舉行的“實(shí)業(yè)興邦”———生產(chǎn)制造業(yè)大型專場招聘會上，更是機(jī)械、重工、汽車、電子、食品等生產(chǎn)制造型企業(yè)云集，對口專業(yè)技術(shù)人才很“吃香”。 

　　生產(chǎn)制造業(yè)用工開始上揚(yáng) 
　　藍(lán)思科技用工缺口達(dá)1.5萬余人;比亞迪汽車提供普工類空崗800個(gè);湖南省方正達(dá)電子科技急招熟練操作工;山河智能招收具有2年以上機(jī)械按行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)的技術(shù)工人200名，包括鉗工、焊工、鉚工、車工等9大工種;2017年新年伊始，長沙市湘江新區(qū)首家世界500強(qiáng)項(xiàng)目中糧可口可樂華中飲料有限公司啟動試投產(chǎn)，向本地提供千個(gè)就業(yè)機(jī)會……據(jù)多家企業(yè)招聘工作負(fù)責(zé)人向記者介紹，近兩年，受經(jīng)濟(jì)下行壓力影響，多數(shù)制造類企業(yè)用工需求萎縮，求職市場較為低迷。最近宏觀經(jīng)濟(jì)有所回暖，不少生產(chǎn)制造型企業(yè)訂單增多、擴(kuò)大生產(chǎn)規(guī)模，用工量也隨之加大。加上新的一年，很多在去年底辭職的求職者希望找一份新的工作，求職市場較為火熱?！半S著科學(xué)技術(shù)的發(fā)展，現(xiàn)在許多企業(yè)都朝著技術(shù)密集型發(fā)展，現(xiàn)階段生產(chǎn)制造型企業(yè)對技術(shù)人需求量較大。但人才市場上的專業(yè)人員儲備卻跟不上，出現(xiàn)了招工難?！焙现写髣?chuàng)遠(yuǎn)數(shù)控裝備公司企管人資部招聘經(jīng)理彭韜分析說。 
　　記者走訪新春招聘會發(fā)現(xiàn)，幾乎每場大型招聘會上都有藍(lán)思科技的身影?！敖衲晁{(lán)思科技在瀏陽的一個(gè)600多畝的新廠區(qū)將會全面投產(chǎn)，用工需求繼續(xù)大幅增長?！痹诤险衅甘袌?，藍(lán)思科技招聘人員告訴記者，“預(yù)計(jì)今年瀏陽園區(qū)缺口有1.5萬余人，主要崗位為普工、工程管理和研發(fā)等?！睂τ谧鳂I(yè)員、質(zhì)檢員等基礎(chǔ)性崗位，“門檻”較低，不限地域、不限學(xué)歷，并承諾普工崗位年薪可達(dá)5-6萬元。為減少人工成本、緩解用工壓力，藍(lán)思科技去年還專門投建了藍(lán)思智能機(jī)器人(長沙)有限公司，以提高公司自動化設(shè)備自主研發(fā)和生產(chǎn)能力。讓機(jī)器人進(jìn)入車間，替代工人從事一些技術(shù)含量低、枯燥重復(fù)的工作。目前，該機(jī)器人公司也存在500余人的用工缺口。 
　　“精”“?！奔夹g(shù)人才很缺 
　　“最難招的還是專業(yè)技術(shù)類中高級人才。”湖南三德科技有限公司招聘人員表示，目前制造業(yè)對于專業(yè)技術(shù)類人才需求很旺盛，電氣工程師、軟件工程師等中高級專業(yè)技術(shù)職位招聘不在少數(shù)，并且大多年薪都是8萬起，部分崗位年薪達(dá)到20萬。當(dāng)然，要拿到高薪還需自身“功夫硬”，這些崗位的“門檻”也不低。比如湖南中大創(chuàng)遠(yuǎn)數(shù)控裝備公司開出月薪1-1.5萬的高級電氣工程師一職，就要求為電氣自動化等相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷，具有8年以上數(shù)控機(jī)床行業(yè)電氣系統(tǒng)研發(fā)經(jīng)驗(yàn)，具備熟練閱讀、翻譯英文文獻(xiàn)的能力，熟悉西門子840D以上數(shù)控系統(tǒng)應(yīng)用及伺服能力等。 
　　“對于高技能人才，雖然公司空缺的崗位并不多，但招聘壓力很大?！迸眄w介紹，“數(shù)控機(jī)床行業(yè)具有地域特色，主要集中在沈陽、大連等東北地區(qū)，這對數(shù)控人才布局造成一定影響，給公司吸納數(shù)控精英增添了難度?！彼嬖V記者，最走俏的是“精”“?！奔夹g(shù)人才，需要經(jīng)過長時(shí)間工作實(shí)踐的沉淀，一般需具有上十年的工作經(jīng)驗(yàn)，而這類人才通常已經(jīng)成為企業(yè)核心人物，流動性小，較難引進(jìn)?！捌鋵?shí)長沙現(xiàn)在的城市環(huán)境、工資水平、幸福指數(shù)都有了明顯提升，作為湖南本土企業(yè)，也非常希望在外漂泊的湖南籍電氣工程師和設(shè)計(jì)工程師等高技能人才回湘工作?！迸眄w說。 
　　技能熟練的求職人員在人力資源市場上繼續(xù)走“俏”。記者在招聘會現(xiàn)場看到，不少機(jī)械制造與加工企業(yè)招收高級焊工、鉗工、電工等專業(yè)技術(shù)類崗位，大多都要求求職者專業(yè)對口、有豐富的工作經(jīng)驗(yàn)，這些硬性要求也令不少求職者望而卻步?！皬哪旰筮@段時(shí)間前來招聘的企業(yè)和其提供的崗位來看，對技能人才的需求總量有增長，薪資也有所提高。”湖南招聘市場高級客戶經(jīng)理尹淑芳介紹，“但目前人才市場中從供給側(cè)來看，呈現(xiàn)初級技工多、高級技工少，單一型技能人才多、復(fù)合型技能人才少的特征?！?nbsp;
　　“軟福利”為企業(yè)攬才增“籌碼” 
　　在新春“搶才大戰(zhàn)”中，各企業(yè)為招攬和留住人才各出奇招。帶薪休假等“軟福利”成為求職者關(guān)注的重要因素，“招工難”的局面也讓企業(yè)加大對社保、福利等方面的待遇明晰。于是，除了基本的薪資外，參會企業(yè)紛紛打出“福利牌”，以晉升渠道、免費(fèi)食宿、文娛生活等吸引求職者，將工資待遇、保險(xiǎn)待遇，甚至是休假制度都明確地寫入招聘信息中。 
    我們公司給出的待遇領(lǐng)先同行業(yè)。公司實(shí)行多元化薪酬體系，包括基本薪酬、階段獎(jiǎng)、項(xiàng)目獎(jiǎng)和年終獎(jiǎng)等?！遍L沙華時(shí)捷環(huán)?？萍及l(fā)展有限公司招聘人員胡小姐詳細(xì)地向求職者介紹了公司的薪酬福利結(jié)構(gòu)，“實(shí)行雙休7小時(shí)工作制、五險(xiǎn)一金、補(bǔ)充意外險(xiǎn)、帶薪年假、免費(fèi)午餐、車補(bǔ)、話補(bǔ)及探親交通補(bǔ)助、高溫補(bǔ)助、生日慰問等完善的福利體系。” 
  　記者了解發(fā)現(xiàn)，面對新春招聘會呈現(xiàn)出的人才需求旺勢以及招聘會吸引的眾多優(yōu)秀企業(yè)，求職者可選擇的就業(yè)機(jī)會較多。除了薪資，大部分受訪求職者表示自己在選擇工作時(shí)會關(guān)注企業(yè)能否給予足夠的發(fā)展空間和個(gè)人提升潛力，以及這份工作是否能凸顯自身專業(yè)優(yōu)勢?！捌髽I(yè)規(guī)模上的大小無所謂，主要還是會考量企業(yè)的發(fā)展前景，以及能給企業(yè)員工多大的發(fā)展空間?！鼻舐氄邨钜缡呛Ｄ洗髮W(xué)電氣工程自動化專業(yè)的大學(xué)本科畢業(yè)生，由于老家在常德，他想回湖南發(fā)展。了解到招聘會信息后，2月7日，他早早地就來到了長沙市人才市場舉辦的“招聘黃金周”活動現(xiàn)場?！拔乙呀?jīng)投了兩份簡歷，并與一家企業(yè)達(dá)成初步的就業(yè)意向?！睏钜绫硎荆约涸谂c企業(yè)進(jìn)行交談時(shí)，還重點(diǎn)咨詢了企業(yè)是否能給員工完整的培養(yǎng)體系，讓自己快速成長。 
　　面對求職者類似訴求，企業(yè)也做出了一些同步調(diào)整———除了給出合理的薪酬，在挖掘人才時(shí)更注重個(gè)人的未來規(guī)劃。胡小姐表示，在前述薪酬和福利的基礎(chǔ)上，華時(shí)捷環(huán)保還為員工提供技術(shù)、管理及跨部門三個(gè)發(fā)展通道。“只要員工肯努力，是能得到長足發(fā)展的”。