在上世紀(jì)50年代到80年代，八級(jí)工代表著高技術(shù)和高收入，備受推崇與尊敬。如今，隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型升級(jí)、產(chǎn)業(yè)邁向中高端，這些高技能人才愈加受到重視。 

　　高技能“行情看漲” 


　　人力資源和社會(huì)保障部職業(yè)能力建設(shè)司司長(zhǎng)張立新9日透露，截至2015年底，我國(guó)有技能勞動(dòng)者1.65億人，占就業(yè)人員總量的21%，高技能人才達(dá)4501萬(wàn)人，占就業(yè)人員總量不到6%。 


　　從載人航天、蛟龍下?？梢钥吹?，我國(guó)頂尖技能人才的作品可與世界強(qiáng)國(guó)媲美，但手表、汽車、高檔數(shù)控機(jī)床等量產(chǎn)產(chǎn)品在質(zhì)量上卻不能相提并論。其中一個(gè)重要原因，就是技能人才金字塔的塔基不穩(wěn)：從原料生產(chǎn)到制作加工成形環(huán)環(huán)相扣，一個(gè)工序出問(wèn)題就會(huì)滿盤(pán)皆輸。 


　　“在工業(yè)領(lǐng)域，正常的人才結(jié)構(gòu)是1個(gè)科學(xué)家、10個(gè)工程師、100個(gè)技能人才。 ”中國(guó)就業(yè)促進(jìn)會(huì)副會(huì)長(zhǎng)陳宇說(shuō)，科學(xué)家和工程師可以引進(jìn)，而各國(guó)都沒(méi)有大規(guī)模引進(jìn)技能人才的先例。 


　　從市場(chǎng)供需來(lái)看，近年來(lái)，技能勞動(dòng)者的求人倍率(崗位數(shù)與求職人數(shù)的比)一直在1.5∶1以上，高級(jí)技工的求人倍率甚至達(dá)到2∶1以上，供需矛盾十分突出。 


　　當(dāng)前，市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)中的供求關(guān)系正在發(fā)揮作用。 “我們學(xué)校99%的畢業(yè)生實(shí)現(xiàn)就業(yè)，就業(yè)一年內(nèi)的畢業(yè)生月平均薪酬超過(guò)4000元，優(yōu)秀畢業(yè)生及深圳緊缺專業(yè)畢業(yè)生薪酬可達(dá)7000元以上，高于一般本科畢業(yè)生的平均薪酬。 ”深圳第二高級(jí)技工學(xué)校校長(zhǎng)王海龍說(shuō)，在歐美和日、韓等發(fā)達(dá)國(guó)家和地區(qū)，中等收入人群的主體是技工，也就是“高級(jí)藍(lán)領(lǐng)”。 


　　“八級(jí)工”不可或缺 


　　我國(guó)制造業(yè)體量巨大但缺乏核心技術(shù)，長(zhǎng)期處于產(chǎn)業(yè)鏈條的末端。為此，我國(guó)近年來(lái)大力推進(jìn)傳統(tǒng)制造業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)，但卻面臨“設(shè)備易得、技工難求”的尷尬局面。 


　　“我們很缺技能人才，正在出現(xiàn)‘青黃不接’的情況。 ”深圳市智科通訊有限公司董事長(zhǎng)塗皓介紹，隨著企業(yè)的轉(zhuǎn)型升級(jí)，其產(chǎn)品的技術(shù)含量越來(lái)越高，但高技能人才卻越來(lái)越少，長(zhǎng)此以往，不要說(shuō)產(chǎn)品升級(jí)換代，就是維持現(xiàn)狀也很困難。 


　　科技的進(jìn)步、產(chǎn)業(yè)的發(fā)展，都需要技能人才的規(guī)模、結(jié)構(gòu)、層次、布局與之相協(xié)調(diào)。 


　　“你知道潛艇的螺旋槳吧，其加工水平?jīng)Q定了潛艇的噪音大小。 ”廣東省機(jī)械技師學(xué)院學(xué)生張志坤在第43屆世界技能大賽數(shù)控銑項(xiàng)目上獲得了金牌，他的理想就是加工出超靜音的螺旋槳。 


　　空間站、航母、戰(zhàn)斗機(jī)、高鐵……這些都需要“八級(jí)工”！其實(shí)，高技能人才在追求自己人生價(jià)值的同時(shí),也就做出了對(duì)國(guó)家的貢獻(xiàn)。 


　　兩重障礙仍需破除 


　　盡管我國(guó)技能人才隊(duì)伍正在不斷發(fā)展壯大，但總量嚴(yán)重不足、結(jié)構(gòu)問(wèn)題突出、人才斷檔等現(xiàn)象依然嚴(yán)重。 


　　對(duì)此，人社部部長(zhǎng)尹蔚民指出，從思想上看，中國(guó)學(xué)而優(yōu)則仕的觀念根深蒂固，重學(xué)歷輕能力、重知識(shí)輕技能的現(xiàn)象普遍存在。從政策方面看，人才的評(píng)價(jià)制度、選人用人制度、待遇政策等主要還是和學(xué)歷掛鉤。 


　　這種情況正在改變： 


　　——2016年3月，中共中央印發(fā)了《關(guān)于深化人才發(fā)展體制機(jī)制改革的意見(jiàn)》。意見(jiàn)明確，研究制定技術(shù)技能人才激勵(lì)辦法，探索建立企業(yè)首席技師制度，試行年薪制和股權(quán)制、期權(quán)制。 


　　——2016年10月，國(guó)務(wù)院印發(fā)《關(guān)于激發(fā)重點(diǎn)群體活力帶動(dòng)城鄉(xiāng)居民增收的實(shí)施意見(jiàn)》，提出實(shí)施七大群體激勵(lì)計(jì)劃，其中第一類群體就是技能人才。 


　　——2017年的政府工作報(bào)告提出，要大力弘揚(yáng)工匠精神，厚植工匠文化，恪盡職業(yè)操守，崇尚精益求精，完善激勵(lì)機(jī)制，培育眾多“中國(guó)工匠”，打造更多享譽(yù)世界的“中國(guó)品牌”，推動(dòng)中國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展進(jìn)入質(zhì)量時(shí)代。 


　　“我們比歷史上任何時(shí)期都更需要一支擁有現(xiàn)代科技知識(shí)、精湛技藝技能和較強(qiáng)創(chuàng)新能力的高素質(zhì)技能人才隊(duì)伍。我們比歷史任何時(shí)期都能更好地為技能人才提供成長(zhǎng)、成才、實(shí)現(xiàn)價(jià)值的發(fā)展空間。 ”張立新說(shuō)。 


　　編輯寄語(yǔ) 


　　當(dāng)工人當(dāng)然要當(dāng)最牛的“八級(jí)工”，現(xiàn)在這個(gè)評(píng)定被稱為“高級(jí)技師”。從前論資排輩，要熬到八級(jí)工，怎么也得到50歲?？扇缃翊蟓h(huán)境變了，本領(lǐng)、技術(shù)才是能晉級(jí)的重要砝碼，高技能人才愈加受到重視。